关于规范教职工试用期满考核的通知
发布时间：2024-10-14 发布者：谢徽 阅读次数： 【字体： 大 中 小】
全校各单位：
为规范试用期满考核工作，现将教职工试用期满考核有关事项通知如下：
一、考核对象：
1.学校新聘教职工，并处于试用期的；
2.学校新调岗教职工，并处于考察期的。
二、考核程序
1.个人总结。根据岗位职责，对本人试用期内的思想、工作等情况作出总结，并在人事系统填写《新入职教职工试用期满考核表》。
2.单位考核。所在单位对被考核人试用期内的表现进行全面考核，在人事系统填写考核意见并提交到人事处审核环节。
3.考核结果。根据各考核单位出具的考核意见，确定考核等次。考核结果，将作为本人转正的重要依据。
三、考核等级及标准
试用期满考核等次分为合格和不合格。
1.合格：新入职教职工能坚定地贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针、政策；加强师德师风修养，教书育人，为人师表；遵纪守法，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感；能够胜任本职工作，完成交办的各项任务，具有岗位所需要的业务知识和工作能力，则认定为考核合格。
2.不合格：达不到合格的标准即为不合格。凡试用期考核不合格的教职工，按规定取消聘用资格，解除聘用合同。
四、相关要求
1.教职工试用期满考核单位意见要在试用期期满日期之前至少5日，网上提交到人事处审核。
2.试用期考核单位意见为不合格的，所在单位告知本人考核结果和面谈后，向人事处提交纸质试用期满考核表并对不合格的原因进行书面说明。
试用期考核是教职工聘用管理的一个重要环节，是建设高素质教职工队伍的根本需要，各单位考核工作组要严格考核纪律，认真开展考核工作。
人事处
2024年10月14日