关于开展年薪制博士绩效考核的通知
发布时间：2024-12-09 发布者：谢徽 阅读次数： 【字体： 大 中 小】
全校各教学单位：
根据《武昌首义学院博士引进与培养管理规定（暂行）》（院人〔2019〕17号）文件精神，拟对固定年薪制博士教学及科研完成情况进行绩效考核，相关事宜通知如下：
一、考核依据
按照签订的《博士专用聘用合同》中所约定的相关工作内容进行绩效考核。
二、考核对象：任期满（期初、期中、期满）年薪制博士
三、考核程序
1. 各单位成立考核小组，对固定年薪制博士教、科研开展进度、教学时数、教学质量、本单位要求完成工作等情况据实进行考核。
2.个人填写《任期工作绩效考核表》（附件1，以下简称《考核表》），向考核小组提交相关业绩、成果等证明材料。
3.各单位将《考核表》及业绩成果材料复印件、《固定年薪博士工作完成情况表》（附件2，以下简称《情况表》）等材料报人事处。
4.人事处、科技处、教务处审核博士业绩材料并核定考核结果。
四、考核时间
1．各单位的考核工作请于2024年12月20日前完成。
2．请各单位于2024年12月25日以前将考核资料报送人事处。
五、考核结果
1．考核结果为合格、不合格二个等次。
有以下情形之一者，考核结果为“不合格”：
(1) 师德师风出现武昌首义学院教师师德师风负面清单行为的（院人〔2020〕28号）；
(2) 经院（部）认定，未能履行其岗位职责的；
(3) 固定年薪制合同博士连续两个学期总教学工作量低于150学时；
(4) 教学综合评价不达标的；
(5) 论文和科研尚未起步且未完成工作计划的。
2. 考核结果作为每年绩效工资和年度人才引进费发放依据。
六、考核要求
1. 固定年薪制博士工作考核涉及教师的切身利益，请各单位务必高度负责，严肃认真对待考核工作。
2.联系人：刘冬梅，电话：027-88010228；许黎，电话：027-88426041。
附件：1.《任期工作绩效考核表》
2.《年薪博士工作完成情况表》
武昌首义学院
2024年12月9日