关于报送过渡考核期招聘计划（2025.9—2026.12）的通知
发布时间：2025-11-25 发布者：谢徽 阅读次数： 【字体： 大 中 小】
各教学单位：
学校决定2025年9月1日至2026年12月31日作为单位（部门）过渡考核期；年度招聘计划及指标考核时间也同步进行调整。请各单位参考下列要求并结合单位实际情况拟定过渡考核期的招聘计划。
（一）紧扣生师比达标要求
2026 年年底全校生师比达到 19:1；
2027 年年底全校生师比达到 18:1；
2028 年年底全校生师比达到 17:1，且教师均为自有教师，其中博士学位教师占比不低于 25%。
过渡考核期招聘计划以全校生师比19:1为暂定目标。
（二）契合学院“十五五”发展建设规划
结合各学院在“十五五”期间制定的特色学科及专业发展建设重点需求，衔接本单位师资队伍建设规划。
（三）按教师类别明确需求
招聘计划分别列明硕士学位教师、博士学位教师和银龄教师招聘人数。2026 年 7 月31日前重点考虑银龄教师招聘。
（四）按 2025年10月31日在册教师名单，分析过渡考核期间减员数量（含到龄退休、合同到期、协议离职等），实行“减一补一”，再依据本单位教师规模差额及博士学位教师差额，测算教师招聘规模。
（五）马克思主义学院、基础科学部及大学英语教研室在共同的指标中依据教育部办学指标要求、学校办学实际需求人数、本学科未来发展需求拟定招聘计划。
三、工作要求
请各教学单位按照2025年11月19日“武昌首义学院人才工作会议”要求及精神，认真梳理本单位师资需求，科学拟定过渡考核期招聘计划，并于 2025 年 12 月 10日前将招聘计划报送至人事处人事管理科。
武昌首义学院人事处
2025年11月25日