武昌首义学院综合信息网

全校各单位：

2019-2020学年度即将结束，现将本学年第二学期（截止到2020年9月1日）合同期满人员考核的有关事项通知如下：

一、考核依据

1、签订年薪制合同的专任教师按照《聘用合同》中所约定的相关内容进行考核。

2、签订非年薪制合同的专任教师按照《武昌首义学院专任教师管理及考核办法》（院人[2017]8号）第十条相关规定和《聘用合同》中相关约定进行考核。

3、其他合同期满人员按《聘用合同》中所约定的相关内容进行考核。

二、考核程序

1、个人自评。合同期满人员根据任期内工作业绩和各学年度考核情况，据实在人事系统教职工聘期届满考核模块填写。

2、单位考评。各单位成立任期考核工作小组，根据考核对象聘期内表现，按照全面、客观、公正的要求综合评价其工作态度、工作能力及工作业绩等情况，给出考核结果。考核结果分为“合格”、“不合格”两类，考核“不合格”人员不予续聘。各单位需对考核合格人员提出是否续聘意见及续聘时间的建议，单位主要负责人签字并加盖部门公章后上报人事处。同时，各单位根据合同期满人员的具体表现，填写“2019-2020学年度第二学期合同期满人员信息表”并上报。

3、学校审核。学校职能部门（人事处）根据所掌握的情况对个人自评和各单位考评结果进行审核，给出续聘建议呈报校领导审批。

三、考核时间

   因受疫情防控影响，本考核工作定于6月中上旬进行，请各单位于6月20日以前将相关考核资料交至人事处。

四、考核要求

1、本次考核使用人事管理信息系统。

2、单位人事系统二级管理员对个人申报信息进行“二级单位审核”并打印《教职工聘期届满考核表》（正反面打印成一张）。要求合同期满教职工在填写《教职工聘期届满考核表》中“本人续聘意见”栏时，必须亲自手写“本人申请续聘期限为*年（长期）”或“本人因**原因，提出不再续聘”，并落款签名及日期。

3、有以下情形之一者，学校不予续聘：

(1)师德师风考核为“不合格”的；

(2)不按学校有关规定或岗位职责履行工作任务的；

(3)未经学校允许，擅自在外兼职，经指出后拒不改正的；

(4)转岗后无法胜任现工作，或待岗超过三个月仍无部门聘用的；

(5)教学效果差，学生反映强烈的；

(6)本人提出书面申请不愿续聘，或因健康原因难以继续履行合同及岗位职责的；

(7)工作调动、脱产接受学历（学位）教育（需办理人事档案转移）、出国逾期不归或其他特殊原因失踪的；

(8)符合聘用合同或劳动合同中规定的应解除合同情形的。

3、各单位务必本着对个人高度负责、对学校高度负责的态度，严肃认真对待合同期满人员考核工作。在考核过程中如有疑问，请及时与人事处联系。联系人：许黎。电话：13164120178。

武昌首义学院人事处

2020年5月31日