武昌首义学院综合信息网

全校各单位：

为进一步强化青年教师培训工作，迅速、有效地培养出综合素质高、业务能力强、教学水平突出的青年教师队伍，根据《武昌首义学院教师职称申报评审条件》（院职改办〔2022〕4号）及《武昌首义学院青年教师培养管理若干规定》（院人〔2016〕19号）文件精神，对2022年青年教师指导工作通知如下：

一、人员范围

1．2022年后新入职的讲师以下专业技术职务教师（全覆盖）。

2．其他需要被指导的青年教师。

二、工作内容

1. 确定指导教师

（1）2022年后新入职的讲师以下专业技术职务教师，由院（部）选派师德高尚、教学经验丰富的教师作为其指导教师。

（2）其他需要被指导的青年教师，向院（部）提出申请，由院（部）根据情况选派相应教师作为其指导教师。

（3）指导教师的专业技术职务等级应高于被指导教师。

2. 申报流程

（1）指导教师和被指导青年教师形成指导意向后，完成《指导青年教师计划书》（见附件1），报院（部）审核。

（2）各院（部）将本单位《2022年指导青年教师名册》（见附件2）及《指导青年教师计划书》报教师发展中心审核。

（3）教师发展中心审核后反馈信息，各院（部）组织实施。

3．考核办法

（1）指导期满，指导教师及被指导教师撰写培养小结，并填写《青年教师培养鉴定表》（见附件3），报院（部）办公室。

（2）院（部）对照《指导青年教师计划书》中培养目标、培养措施、指导计划及验收方法，考核是否达到预期指导效果，并将考核意见及《青年教师培养鉴定表》报教师发展中心。

（3）教师发展中心审核并备案。

三、时间要求

申报截止时间：2022年9月26日。

四、工作要求：

青年教师指导工作对青年教师的培养至关重要，各教学单位在工作中注意以下几个方面：

1.高度重视，安排合理，有序实施。

2.在申报与考核评价时安排专人负责，严格认真、实事求是。

3.关心教师成长，及时帮助教师解决指导过程中遇到的问题。

4.加强指导过程管理，用图片、文字等形式进行记录。

附件1：武昌首义学院指导青年教师计划书

附件2：2022年指导青年教师名册

附件3：武昌首义学院青年教师培养鉴定表

教师发展中心

2022年9月8日