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全校各单位：

现将《武昌首义学院2015-2016学年度教学单位工作考核办法》予以印发，请遵照执行。

武昌首义学院

2015年11月5日

武昌首义学院2015-2016学年度教学单位工作考核办法

2015-2016学年度是学校转设为民办普通高等学校后的第一学年，是学校发展中平衡过渡的重要时期，学校按照理顺关系、完善制度，强化激励、激发活力的思路，研究制定了《武昌首义学院2015-2016学年度工作计划要点》。为更好地落实本学年度的工作，切实推动办学水平和教学管理水平的提高，把提高人才培养质量进一步落到实处，特制定武昌首义学院2015-2016学年度教学单位工作考核办法。

一、考核组织

学校成立由校长办公会议全体成员及相关职能部门负责人组成的教学单位工作考核小组，校长任组长。考核小组负责组织实施全部考核工作。

二、考核程序

1.学校制订《武昌首义学院2015-2016学年度教学单位工作考核目标》（简称《工作考核目标》，见附件），作为对教学单位各项工作考核的基本依据，于学年初下发到各教学单位。

2.学年度结束时，各教学单位根据《工作考核目标》进行自评，向学校提交完成各项工作情况的写实性自评报告；申请学年度单位评优的，须同时提交申报材料。

3.学校相关职能部门按职责分工归口原则对各教学单位的自评情况进行核实，并对各教学单位的各项工作情况提出考核意见。

4.学校教学单位工作考核小组召开会议，审核教学单位学年度工作总结（含自评报告）及职能部门提出的考核意见，研究确定对各教学单位的各项工作的考核结果。

5.开展年度工作优秀教学单位申报评选。本学年度将从合格教学单位中评选出0-3个优秀教学单位。学校教学单位工作考核小组听取申报单位陈述，申报单位接受考核小组成员的质询，经考核小组充分评议后，评出年度工作优秀的教学单位。

6.学校的考核结果公示5个工作日，听取意见。对评审结果提出异议的，可进行复议。

7.学校教学单位工作考核小组最终确认考核结果，并报学校董事会备案。

三、考核等级及标准

（一）考核指标

2015-2016学年度教学单位工作考核指标内容涉及各教学单位各项工作，设18个一级考核指标（无专业学生单位为16个），55个二级考核指标（无专业学生单位为35个），其中47个二级考核指标（无专业学生单位为28个）设有A、B两个达标等次。

（二）考核等级及标准

1.对教学单位工作考核结果分合格和不合格。

2.教学单位合格标准：一级考核指标达标率在80%及以上(即一级考核指标达标数不少于14个，无专业学生单位不少于13个)，且二级考核指标达到B级标准及以上的比率在90%及以上（即二级考核指标达到B级标准及以上的不少于50个，无专业学生单位不少于32个）。

3.一级考核指标合格标准：其所含二级考核指标全部达到B级标准及以上。

四、凡出现下列情况之一者，学年度考核结果不能评为合格：

1.本学年本单位（含外聘教师）发生重大教学事故或重大责任事故；

2.本学年本单位发生政治、刑事、火灾及人身伤亡、网络和信息安全等重大安全责任事故。

五、年度工作优秀教学单位申报的必要条件

经学校考核小组评审，按《武昌首义学院2015-2016学年度教学单位工作考核目标》评为合格，且在二级考核指标中，设有A级标准的项目中有70%（含）以上的项目达到A级标准（即达到A级标准的项目不少于33个，无专业学生单位不少于20个）。

各教学单位根据本单位一学年中在提高师资水平、推进学科专业建设、教学改革、课程建设、科研开发、学生实践动手及创新能力培养等方面所取得的突出成绩或取得的突破性进展工作的，向学校考核小组提交申报年度工作优秀的申请，并按学校工作安排作单位申优陈述，接受考核小组的评议。

六、有下列情况之一的考核合格单位，不能申请评优。

1.有教师（含外聘）违反师德言行，受到学校处理，其所在教学单位不能评优；

2.本学年度教学事故率超过6‰；

3.发生承担的科研项目无故不能完成合同任务，学校声誉受到损害或给学校造成一定经济损失的情况。

七、绩效考核奖发放

学校对教学单位工作考核结果与单位年终绩效奖酬发放挂钩。各教学单位根据对本单位专职人员考核进行年终绩效奖酬金的二次分配。学校理事会按教学单位工作考核结果对实行年薪制的教学单位负责人发放绩效考核奖。

考核为合格的单位，学校按100%发放单位年终绩效奖；考核为优秀的单位，学校增发20%的优秀奖；考核为不合格的单位，学校扣发10%的单位年终绩效奖。

附件：2015-2016学年度教学单位工作考核指标体系