武昌首义学院综合信息网

全校各单位：

现将《武昌首义学院实验室工作人员学年度考核办法》予以印发，请遵照执行。

武昌首义学院

2017年1月4日

武昌首义学院实验室工作人员学年度考核办法

一、考核目的与原则

（一）为加强实验室专业技术队伍建设，充分调动实验工作人员的积极性与创造性，为实验室工作人员的职务聘任、职称评定、薪酬核定、职务晋升等提供依据而制定本办法。

（二）实验室工作人员年度考核应遵循的原则

1．促进实验室工作人员自觉勤奋学习，不断提高政治与业务水平；

2．激发爱岗敬业、勤业、精业的工作责任感；

3．增强竞争意识，努力做好本职工作；

4．发扬团队精神，相互学习，建立和谐的人际关系；

5．定性与定量相结合，注重实际业绩，全面、客观、公正评价每位实验室工作人员。

二、考核对象

校内实验室工作人员。

三、考核内容

（一）政治思想、工作态度、实验室管理工作量。

（二）政治思想与工作态度的考核采取定性评价方式进行，从遵纪守法、恪守职业道德、履行岗位职责、团结和谐、参加集体活动、考勤等六大方面进行评价。

实验室管理工作量的考核，参照有关管理办法进行。

四、考核程序

1．个人总结；

2．民主测评考核；

3．院（部）考核小组认真核实已完成的工作量，结合平时工作表现，对实验室工作人员进行综合评价，决定考核等级，并公示三天；

4．考核结果由院（部）报实验室与设备管理处备案，并报人事处归档。

五、考核结果

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

（一）优秀：

1.政治思想与工作态度考评为优秀；

2.完成实验室管理工作量，而且工作成绩突出。

同类人员中具有下列条件之一者优先：

（1）获校级及以上表彰的先进工作者；

（2）实验课程的改革获得重大成果，得到校级及以上表彰；

（3）主编或参编实验教材5000字以上；

（4）辅导学生参加全国或省（市）级学科专业竞赛并获奖。

有下列情况之一者，不能评优：

（1）年累计事假在10天以上；

（2）工作失误，给学校造成经济损失或人身伤害；

（3）吵架滋事，影响工作秩序；

（4）受到学校通报批评及以上行政处分。

（二）合格：

政治思想与工作态度评定为合格及以上，管理工作量达到基本要求。

（三）不合格：政治思想与工作态度评定为不合格，管理工作量达不到基本要求。

属下列情况之一者，可直接认定为年度考核不合格：

1.触犯国家法律，受到刑事拘留及以上处分的人员；

2.由于个人原因，造成教学、安全责任事故，或违反学校规定造成严重后果的人员；

3.不服从组织分配，工作态度不认真，不能履行岗位职责的人员；

4.累计病、事假或旷工超过学校限定时间的人员。

六、本办法自发布之日起施行，由实验室与设备管理处负责解释。原《华中科技大学分校实验室工作人员学年度考核办法》（校设〔2008〕3号文）同时废止。