| 发文日期： | 2019-10-14 | 发布部门： | 人事处 |
| 文 号： | 院人〔2019〕17号 | 文件名称： | 院人〔2019〕17号（关于印发《武昌首义学院博士引进与培养管理规定（暂行）》的通知） |
| 主 题 词： | 印发 博士 引进 培养 管理规定 通知 | 阅读次数： |
院人〔2019〕17号（关于印发《武昌首义学院博士引进与培养管理规定（暂行）》的通知）
全校各单位：
为加大博士人才引进与培养管理力度，优化学校教学科研队伍结构，不断提升学校办学育人水平，经2019-2020学年度第二次校长办公会研究决定，并报理事会同意，特制订《武昌首义学院博士引进与培养管理规定（暂行）》，现予以印发，请各单位遵照执行。
武昌首义学院
2019年10月14日
武昌首义学院博士引进与培养管理规定(暂行)
为加大高学历、高层次人才引进与培养管理力度，优化学校教学科研队伍结构，加强教学科研能力建设，不断提升学校办学育人水平，特制订本规定。
一、博士引进
（一）固定年薪制博士引进
1.引进条件：取得教育部认可的博士学位；学科专业对口，科研能力较强；身体心理健康，思想政治合格，年龄原则上不超过50周岁。
2.引进待遇：
（1）进校后第一个合同期（3年）享受每年16万薪资标准（其中包括：12万元基本工资、2万元绩效工资和2万元年度人才引进费，合同期满后是否继续享受此类薪资标准需根据考核情况而定）。
（2）一次性发放人才引进安置费5万元。
（3）给予科研启动资金理工类博士5万元、文史类博士2.5万元（实行核销制，主要用于前期科研立项、预研、基本设备采购、发表学术论文、参加学术交流等）。
（4）按规定享受部分教学工作量减免。
3.工作要求：
（1）每学年应承担一门以上本科主干课程（不少于64学时）教学任务，教学质量综合评价在“良好”及以上。
（2）聘期内主持省（部）级及以上科研项目一项，或以第一作者在C刊（注：CSSCI、CSCD）及以上刊物上至少发表论文2篇（注：普通核心期刊可以2篇抵1篇C刊）。上述项目主持人和论文第一作者单位应为武昌首义学院。
（3）劳动人事关系须正式转入我校，且在我校工作时间不少于6年。在我校工作时间不满6年者，返还一次性发放的人才引进安置费5万元及工作年限差额中每年2万元的人才引进费总和【计算公式：返还费用金额（万元）=5万元+（6-在校工作年数）×2万元】。
4.薪资发放：签约合同生效后的第一年和第二年薪资按每月1万元发放，每年对工作绩效进行考核，若考核合格则当年补足16万年薪；若前两年考核不合格，则对第三年薪资发放进行调整，视合同期满考核情况予以增补。
5.续签合同：合同期满完成协议约定工作任务者，可向学校申请签订第二次固定年薪制劳动合同；未完成协议约定工作任务者，取消续签第二次固定年薪制合同资格，按普通年薪制与学校签订劳动合同。
（二）协议薪资制博士引进
1.引进条件：取得教育部认可的博士学位；在本学科专业领域成绩显著，主持完成过省（部）级及以上科研项目，或在国内外专业学术刊物发表过高水平学术论文；身体心理健康，思想政治合格。
2.引进待遇：16-30万元。实行一人一议，由人事处和用人单位认真深入考察，与意向人面议商定后，报学校批准。
3.工作要求：
（1）具体工作任务根据学校建设发展需求和用人单位实际，在聘用合同中具体约定。
（2）劳动人事关系一般应转入我校，在校工作年限在合同中约定。
（三）普通月薪制博士引进
1.引进条件：取得教育部认可的博士学位，学科专业对口，身体心理健康，思想政治合格。
2.引进待遇：
（1）中级及以下专业技术职务或没有取得专业技术职务的博士按7级副教授待遇、副高级专业技术职务的博士按6级副教授待遇、正高级专业技术职务的博士按教授待遇，分别发放月薪、年度绩效及各类福利。
（2）一次性发放人才引进安置费5万元。
（3）给予科研启动资金理工类博士5万元、文史类博士2.5万元（实行核销制，主要用于前期科研立项、预研、基本设备采购、发表学术论文、参加学术交流等）。
3.工作要求：
（1）完成本岗位规定的教学和科研工作量，且学年度考核及任期目标考核均在“合格”及以上。
（2）劳动人事关系须正式转入我校，且在我校工作时间不少于6年。在我校工作时间不满3年者，返还人才引进安置费5万元；在我校工作时间满3年不满6年者，返还人才引进安置费3万元。
二、现有博士学位教师管理
（一）学校现有博士学位的教师没有签约年薪制的，可向学校人事处申请改签年薪制合同。自合同生效日起，享受除5万元一次性人才引进费以外的年薪制博士待遇，完成合同约定的相应工作任务，接受年度业绩考核。
（二）为鼓励高层次人才积极参与教研、科研及学术活动，学校现有博士学位的教师凡未享受过科研启动资金资助的，均可按学科专业类别申请5万元或2.5万元的科研启动资金（实行项目核销制）。
（三）学校现有博士已签订15万元固定年薪制的，按现有合同继续执行相关约定，待合同期满后，视考核情况执行本规定相关政策。
（四）学校现有博士不享受一次性的5万元人才引进安置费。
三、自有教师攻读博士学位
（一）学校鼓励自有教师攻读博士学位。凡被录取攻读博士学位的自有教师可享受如下待遇：
1.攻读全日制非定向培养的博士，学校保留其工作岗位，累计校龄、工龄，毕业后返校复职，享受生活补助5万元和科研启动资金理工类博士5万元、文史类博士2.5万元（实行项目核销制）。
2.攻读全日制定向培养或非全日制的博士，第一学年减免全部教学工作量，学校发放其基本工资和缴纳五险一金；第二年减免50%工作量，发放全额工资的80%和缴纳五险一金；第三年减免20%工作量，发放全额工资。在5年内毕业返校后，可凭学位证书向学校报销2/3的学费（最高不超过10万）或享受生活补助5万元，同时享受科研启动资金理工类博士5万元、文史类博士2.5万元（实行项目核销制）。享受学费补贴和生活补贴的博士，须与学校签订任期协议，在校工作年限未达到协议约定者，须退还学费和生活补贴。
（二）享受学校各类优惠的送学博士在入学前须与学校签订送学培养合同，明确返校后工作年限及其他双方权责，违反者按合同约定处理。
四、附则
（一）本规定仅适用于劳动人事关系在我校的自有教师，退休返聘教师不适用于本规定。
（二）本规定未尽事宜在合同中进一步予以明确。
（三）本规定自颁发之日起实施，学校原有关于博士教师管理政策与本规定不符者，按本规定执行。
（四）本规定由人事处负责解释。
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