武昌首义学院综合信息网

全校各教学单位：

根据《武昌首义学院专任教师管理及考核办法》（院人〔2017〕8号）文件精神，我校对自有专任（人事关系在学校）教师中的教授、副教授、讲师实行任期管理，并与之签订了《任期岗位目标责任书》，现对岗位任期期满教师进行考核，相关事宜通知如下：

一、考核依据

按照签订的《任期岗位目标责任书》中所约定的相关内容进行考核。

二、考核程序

1. 各单位成立教师岗位任期期满考核工作小组（以下简称考核小组）。

2.个人填写《教师岗位任期期满考核登记表》（附件1，以下简称《考核登记表》），向本单位考核小组提交相关业绩、成果等证明材料。

3.考核小组听取个人述职，对照其《任期岗位目标责任书》，审核个人业绩、成果材料，教师的教研教改、科研等工作业绩成果由各单位报教务处、科技处进行复核。考核小组根据考核对象任期内表现，按照全面、客观、公正的要求综合评价其岗位职责、工作目标等履行及完成情况，确定考核结果。考核结果应在本单位公示，公示时间不少于三个工作日。

4.各单位将《考核登记表》及业绩成果材料复印件、《教师岗位任期期满考核人员花名册》（附件2，以下简称《花名册》）等材料报教师发展中心。

5.教师发展中心汇总全校教师《花名册》报人事处长审核。

6.人事处将审核通过的《花名册》报校长办公会审议，并公示审议结果，公示时间为五个工作日。

7.接受申诉。申诉人必须在公示时间内，提供详细的书面署名材料，向校领导或人事处递交申诉材料，否则视为无效。

三、考核时间

1．各单位的考核工作请于10月10日前完成。

2．请各单位于10月12日以前将考核资料报送教师发展中心。

四、考核结果

1．任期期满考核结果为合格、不合格二个等次。

有以下情形之一者，考核结果为“不合格”：

(1) 任期内历年学年度考核有为“不合格”的；

(2) 任期内历年师德师风考核有为“不合格”的；

(3) 经院（部）考核小组认定，未能履行其岗位职责的；

(4) 未完成任期全部工作目标的；

(5) 未完成与院（部）签订需承担的其他工作的。