| 发文日期： | 2022-05-31 | 发布部门： | 人事处 |
| 文 号： | 院人〔2022〕8号 | 文件名称： | 院人〔2022〕8号（关于固定年薪制博士引进与培养管理的补充规定） |
| 主 题 词： | 年薪制博士 引进与培养 管理 补充规定 | 阅读次数： |
院人〔2022〕8号（关于固定年薪制博士引进与培养管理的补充规定）
全校各单位：
自《武昌首义学院博士引进与培养管理规定（暂行）》（院人〔2019〕17号）颁布以来，依据近两年对固定年薪制博士的考核以及座谈情况，兼顾学校职称评审文件中关于教学与科研并重型副教授、教授工作量达标标准，报请校长办公会批准，对原文件中相关条款进行补充规定：
一、每学年教学工作量补充规定
1. 发放超课时费教学工作量标准：
学年度教学工作量超过150学时的固定年薪制博士，按《武昌首义学院教师教学工作量计算与课酬发放办法》发放超额工作量课酬，自2021-2022学年度开始实施。鼓励固定年薪制博士积极参与实践教学环节，尤其是承担毕业生毕业设计毕业论文指导工作。
2.新聘或续签固定年薪制合同博士教学工作量减免：
自2022年3月起新聘或续签固定年薪制合同博士按 “每学年承担不低于150学时教学工作量（其中本科课堂学时工作量不低于64学时）” 签订合同。
二、关于固定年薪制博士的科研工作要求：
自2022年3月起新聘或续签固定年薪制合同博士，需要完成科研任务为：“聘期内主持省（部）级及以上科研项目一项，或以第一作者在C刊（注：CSSCI、CSCD）及以上刊物上至少发表论文2篇”。原条款“普通核心期刊可以2篇抵1篇C刊”同时废止。
本补充条款由人事处负责解释。
武昌首义学院
2022年5月31日