武昌首义学院综合信息网

全校各单位：

经2022-2023学年度第二次校长办公会讨论通过，现将《武昌首义学院2022-2023学年度工作要点》予以印发，请遵照工作要求，认真安排落实本学年的工作。

武昌首义学院

2022年10月7日

2.强化党的组织建设，落实落细实践活动。全面贯彻新时代党的组织路线，完善上下贯通、执行有力的组织体系，增强各级党组织政治功能和组织力。加大“双带头人”“样板党支部”培育创建力度，强化党支部科学化、制度化、规范化建设。做好党员发展工作，加大在高知群体中发展党员力度，不断壮大党员队伍。严格落实全省教育系统党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动要求，扎实推进“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，按照三个任务清单狠抓活动落实。立足乡村振兴大局，密切与十堰市张湾区相公村联系，建强驻村干部队伍，积极承担社会责任，发挥学校对口帮扶作用。（责任单位：党办、组织部、宣传部、校工会、各基层党组织）

3.加强意识形态管理，浓厚校园文化氛围。坚持马克思主义在意识形态领域指导地位，严格落实意识形态工作责任制，重点加强网络意识形态工作。加强课堂、哲社类讲座论坛、“三微一端”等阵地管理，优化舆情监测、研判、处置流程，强化网站和新媒体管理。组织师生积极开展喜闻乐见的文体活动，丰富师生业余文化生活；围绕环境育人和“敢为人先、自强不息”学校精神，进一步完善校园文化建设，营造具有浓厚的首义特色文化环境，全面提升校园文化品位。（责任单位：宣传部、组织部、学工部、校团委、校工会、教师工作部）

4.落实“三全育人”要求，完善思政工作体系。对标新阶段新要求，按照“三全育人”和“大思政”工作目标，进一步完善思想政治教育体系，不断提升文化育人、网络育人、实践育人、心理育人等的针对性和实效性。精准把握师生思想行为表现和成长发展轨迹，推动教师思想政治工作与学生思想政治工作协调发展。（责任单位：组织部、宣传部、学工部、教务处、教师工作部、各二级学院、基层党组织）

5.强化政治监督和日常监督。贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神，开展清廉学校建设和党风廉政宣教月活动；召开全校全面从严治党工作会议，加强对基层党组织主体责任监督检查，督促校院两级“一把手”和领导班子履行好管党治党责任。系统推进监察体制改革各项工作，推进纪检监察工作规范化、制度化、法治化建设。做好意识形态、疫情防控等重点领域关键环节的监督。（责任单位：纪委办公室）

6.加强对统战群团工作的领导。进一步深化党外知识分子思想政治工作和无党派人士队伍建设工作，搭建统战工作平台。开展“不忘合作初心、继续携手前行”主题教育活动，支持广大统战成员发挥作用。开展班子成员与统战成员走访谈心活动，广泛征集涉及学校学科发展、工作管理、基础设施、教学科研、待遇发展等方面意见建议，为学校发展凝心聚力。创新推进民族团结进步创建工作，完善抵御防范宗教渗透工作机制。做好工会和教代会工作，团结动员全校教职工爱岗敬业、热心奉献。加强基层团学组织建设，推进学生社团规范化。全面推进党班团一体化建设，强化基层学生组织整体功能。（责任单位：统战部、校工会、校团委、学工部、教师工作部）。

二、扎实做好评建工作，确保本科教学工作合格评估顺利通过

7.坚持以评促建，细化完善迎评方案。对照本科教学工作合格评估指标体系反复查漏补缺，进一步加强各观测点内涵建设，确保各项建设指标全面达标、全面过硬。根据教育部教育质量评估中心和国务院教育督导委员会办公室要求，做好自评报告及相关支撑材料的更新、核查、公示及报送工作。周密制定专家组进校考察、访谈、听课看课、材料调阅等各环节的专项工作方案，以最优状态迎接专家进校；精细做好接待工作，为专家组提供便利的工作与生活条件。（责任单位：评建办、各职能部门、各教学单位）

8.细致做好宣传动员，展现首义师生风采。深入开展宣传教育，让全校师生充分认清本科教学工作合格评估对学校建设发展及个人成长的重大意义，激励广大师生认真做好评估工作。对学生进行文明礼貌培训及评估工作专题教育，开展“我为迎评做贡献”主题活动，展现首义学子青春昂扬、朝气蓬勃的精神风貌。（责任单位：宣传部、学生处、校团委、各学院）

9.开展前期评建工作总结，研究制定下一步评建整改方案。专家组离校后，及时对前三年的评建工作进行总结，对本次评建材料细致整理归档，对在评建工作表现突出的单位和个人予以奖励。针对专家组反馈意见，及时制定整改方案，为下一阶段评估“回头看”和审核评估打好基础。（责任单位：评建办、档案馆、各相关职能部门、各教学单位）。

三、聚焦人才培养，进一步优化育人体系

10.制定2022版本科专业人才培养方案及教学大纲。广泛开展调研和学习，把握高等教育新要求，贯彻新理念，围绕应用型人才培养的深化与改革开展讨论，完成2022版本科专业人才培养方案及教学大纲的制订工作。（责任单位：教务处、各教学单位）

11.强化基层教学组织功能。按照《武昌首义学院基层教学组织建设实施办法》，督导各教学单位加强基层教学组织建设；坚持以点带面，在全校范围内遴选一批优秀基层教学组织，总结推广其典型经验和先进做法，以示范引领带动全校教学水平整体提升；统筹安排校级基层教学组织立项，择优推荐参评省级优秀基层教学组织，争取取得良好成绩。（责任单位：教务处、各教学单位）

12.加强专业建设，优化专业布局。对标国家、省级、校级一流本科专业建设任务，强化三个层次一流专业内涵建设，以一流专业引领示范带动全校专业建设水平整体提升。对接湖北省和中部区域经济（产业）发展，深入开展学科专业建设大讨论，研究培育新兴专业，利用信息技术提升传统专业，结合社会需求动态调整专业。加强专业建设的指导与管理，继续围绕湖北省高等学校本科教学质量与教学改革工程项目重点领域，在新工科、新文科、新商科、荆楚协同育人项目、产业学院建设等方面强化重点培育，争取在立项项数和建设成效上取得更大突破。（责任单位：教务处、招就处、校企合作办、各教学单位）

14.与时俱进完善教学管理制度。根据教育部《关于加强普通高等学校在线开放课程教学管理的若干意见》，结合学校实际，制定《武昌首义学院在线开放课程教学管理办法》，从教学条件建设、授课教师资格审查、课前教学检查、在线开放课程课堂监管、学生在线学习管理和教学效果考核评价等整个环节制定切实可行的管理规范，确保开放课程教学质量。（责任单位：教务处、监评中心、各教学单位）

15.持续深化教育教学改革。组织开展2018级普通本科专业毕业要求达成度评价，总结全面推行OBE教学改革以来的成功经验，按照不同学科专业分类进一步完善OBE教育教学体系，推动高素质应用型本科人才培养质量持续提升。结合“一流专业”“一流课程”建设、课程思政建设及优秀基层教学组织建设，引导各专业积极开展教学研究与改革实践，做好2023年春季学期校级教研项目立项和省级教研项目遴选工作，争取在立项数量和层次上取得更大突破。组织开展2022年秋季学期和2023年春季学期到期教研项目结题验收工作。（责任单位：教务处、各教学单位）

16.持续深化产教融合。做好现有校企合作项目的建设与督查工作，落实落细“六抓一服务”，持续做好校企共建专业、共建基地等，加强产业学院建设。进一度推进校企深度融合，充分发挥已有产教融合项目的新理念、新模式、新技术、新方法在学校人才培养中的共享和辐射作用，鼓励教师申报教育部协同育人项目，根据教育部及学校相关文件精神对项目进行结题验收。（责任单位：校企合作项目管理办公室、教务处、相关教学单位）

17.规范学生日常教育管理。坚持正面教育引导，完善常态化疫情防控期间学生出入校门管理办法，取得学生理解和支持;坚持纪律管理与自我教育相结合，严格执行各项学生管理制度，培养学生良好生活习惯和纪律意识;坚持预防为主、教育为先，高度关注学生身心健康，认真落实辅导员查寝和晚点名制度，精准掌握学生动态，及时化解风险隐患;坚持以学生为中心，积极做好困难学生帮扶，不让一个困难学生“掉队”。(责任单位:学生处、校团委、保卫处、各学院、嘉鱼校区工作部)

18.坚持“五育并举”促进学生全面发展。深化创新创业教育改革，推进本科生科研训练平台、学业竞赛平台、创新实践平台建设，推进各类创新创业项目落地见效。发挥各类学科竞赛对学生成长成才的促进作用，以赛促教、以赛促学、以赛促创。加强“第二课堂”建设。完善美育课程体系，健全美育与校园文化建设联动机制。开展阳光课外锻炼项目，开展群众体育活动，打造特色体育赛事，促进学生体质提升。落实新时代劳动教育行动计划，探索具有地域特点、首义特色的劳动教育模式。（责任单位：教务处、学生处、校团委、各教学单位）

19.持续抓好招生与就业工作。认真总结往年招生工作经验，深入领会国家高考综合改革方案，合理调整各类别专业招生计划，积极应对选考科目模式调整，确保严格执行招生计划、严格规范招生程序、严把录取标准、严肃招生纪律；深入挖掘专业学科特色，建设和更新、维护招生网，使其更好地发挥招生宣传作用；落实对招生网及相关数据的及时更新维护，更好服务考生和家长。建立就业常态化帮扶机制和全员参与机制，形成“提早启动、全面推动与重点帮扶”相结合的就业工作新格局（责任单位：招就处、学生处）

四、完善管理举措，强化师资队伍与考核体系建设

20.持续开展师德师风宣传教育。认真组织师德师风教育培训，充分发挥外部引导与内部激励作用，强化立德树人理念，教育和引导广大教职工模范履行岗位职责，明晰师德规范，自觉加强道德修养和作风建设，全面构筑师德师风建设长效机制。（责任单位：教师工作部、人事处、教务处、科技处、各教学单位）

21.加大师资队伍建设力度。优化师资队伍结构，打造教师职业发展平台。落实2022-2023年度教师岗位人才引进计划；加强师资队伍培养培训，提升综合水平。完成武汉大学为期一年的科研骨干访问学者及为期半年的“教学技能提升研修”教师派出及考核工作，积极拓展其他高校的师资培养合作渠道；继续开展在岗教师挂职锻炼，着力提升教师队伍“双师型”教师的比例。加强外聘教师聘任与管理。进一步规范外聘教师的聘任程序；鼓励各学院聘请具有企业、行业背景的外聘教师，协同教务处严格教学过程管理，保证教学质量的提升。（责任单位：人事处、教师发展中心、各教学单位、教务处、科技处）

22.完善队伍服务与保障措施。做好各类各级人才项目的申报、评选和推荐工作；继续开展进阶型津贴评审等工作；发挥各级党组织在关心、服务、凝聚和激励人才工作的作用。完善人事管理信息化建设。（责任单位：人事处、组织部）

23.稳步推进职称制度改革。按照上级部门要求，推进职称评审工作改革，在条件允许情况下试行网络评审，按新文件新要求做好教师和综合系列专业技术职务评聘工作。（责任单位：人事处、职改办）

24.坚持以评促建完善绩效考核体系。结合学校“十四五”发展规划和学年度工作重点，在广泛征求意见的基础上，进一步修订完善2022-2023学年度教学单位工作考核指标体系；研究出台学校《职能部门绩效考核方案》，力争在本学年度推行对各职能部门的工作绩效实施量化考核。（责任单位：发规办）

五、完善科研激励措施，促进科研能力提升

25.加强科研平台建设。以地方经济与行业企业的重大需求为导向，整合学校科研、学科建设等方面资源，加大科研平台建设投入和保障力度，培育一批校级研究中心，并争取机会申报省级研究基地。（责任单位：科技处）

26.进一步培育高层次项目和高水平成果。依照国家科研管理改革的要求，深化与完善相关科研政策文件与配套措施。进一步营造科研氛围,加强组织学术报告，促进教师了解学术前沿，强化教师科研能力的培训，推进科研交流会常态化。引导教师进一步凝炼科研方向，形成研究团队，提升科研能力和水平；鼓励教师开展跨学科跨专业交叉融合研究，探索具有首义特色的科研合作模式，保障相关科研工作的有序顺利开展。积极开展各类科研项目和科技成果的培育与申报工作，不断提升学校科研工作实力，争取获得更多的科研项目和成果，并在高层次项目和成果方面取得突破。（责任单位：科技处）

六、搞好服务保障，守住安全底线

27.切实维护师生权益。进一步发挥教代会、学代会作用，办好“校长信箱”和校领导接待日接访活动，关注师生普遍性利益诉求。推进民主管理，深化校务公开，积极有序引导学生参与校园治理。持续改善后勤保障，建设宜居宜学校园，不断提升师生满意度。（责任单位：校工会、学生处、校办、总务处）

28.进一步完善财务管理。加强资金计划管理，提高经费使用和预算目标管理能力；完善学费收缴管理工作，加强预算经费使用进度的监督和分析、内控与审计，提升资金使用效能；严格落实财务管理制度，注重程序合规、合理、高效、完整；加强财务核算制度建设，提升财务核算质量。倡导勤俭节约，严肃财经纪律。（责任单位：财务处）

29.完善校园网络服务体系。扩大校园出口带宽，扩展校园无线网络覆盖，提升校区之间网络交换能力。提升网络管理水平和能级，保障网络信息安全。强化智慧校园建设，进一步完善在线教学、网络育人、网上办公等条件，有效应对紧急情况。（责任单位：信息技术中心）

30.强化图书馆服务育人功能。打造“阅疗书屋”实体书展，优化环境布局，充分发挥实体书籍对学生阅读兴趣的吸引作用，探索通过阅读交流为学生提供解决自身心理困扰的有效途径。（责任单位：图书馆、心理咨询中心）

31.毫不放松抓好常态化疫情防控。按照“外防输入、内防反弹”总要求，统筹推进疫情防控和正常教学工作的开展，科学精准做好疫情常态化防控工作。不断完善校园疾病预防控制体系和联动机制，动态完善应急预案，特别是做好开学、节假日、重大活动等重要时间节点的疫情防控工作。严格按要求落实校门管控和校园环境消杀，做好校内临时留观点建设，保持防疫物资储备充足，有序做好核酸检测和疫苗接种工作。强化爱国卫生教育，积极开展校园爱国卫生运动，使讲究卫生、预防疾病成为师生员工的自觉行为。（责任单位：防疫办、学生处、保卫处、人事处、总务处、教务处、校医院）