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各单位：

 现将《湖北省人力资源和社会保障厅关于征集2025年度课题委托研究单位的公告》予以转发，请各单位组织老师积极申报。校内申报截止时间为2025年4月10日，过期不再予以受理。

一、课题项目

（一）我省留学回国人才工作的短板及对策研究

研究要点：深入分析研究我省留学回国人才工作现状，找准存在的困难和问题，梳理外省市留学回国人才工作经验做法，提出进一步加强和改进我省留学回国人才工作的对策建议。

完成时限：2025年8月底

（二）湖北省专业技术人才知识更新工程政策实施情况、问题及对策研究

研究要点：梳理总结我省实施专业技术人才知识更新工程的基本情况和经验做法，分析当前我省知识更新工程实施过程中存在的主要问题及原因，从制度建设、机制创新等方面探索我省专业技术人才知识更新工程改革的方向和路径，并提出对策建议。

完成时限：2025年11月底

（三）2025年湖北省最低工资标准评估

研究要点：按照2024年统计部门公布的经济发展指标对我省最低工资标准进行测算及分析，提出各区县最低工资标准档次划分建议，分析评估最低工资标准调整后对劳动者收入、企业成本、社会就业、区域协调及其他与最低工资标准关联指标的影响。

完成时限：2025年7月底

（四）健全以增加知识价值为导向的事业单位新型收入分配政策研究

研究要点：围绕薪酬制度体现知识价值不充分、不完善等情况，学习借鉴外省市经验做法，全面梳理我省事业单位薪酬制度执行情况，分析存在的具体问题，研究提出进一步完善我省事业单位薪酬制度的对策建议。

完成时限：2025年11月底

（五）湖北省城乡居民基本养老保险基础养老金正常调整数学模型构建及政策研究

研究要点：遵循稳定性、充足性、公平性、可负担性和激励性原则，建立我省城乡居民基本养老保险基础养老金正常调整数学模型，数学模型应与基础性指标（基于物价水平、工资收入增长等）和补偿性指标（基于弥补城乡居保与低保、职保待遇差距等）相关联。研究提出我省城乡居民基本养老保险养老金正常调整的相关机制，包括但不限于触发机制、补偿机制、制约机制和兜底机制等。

完成时限：2025年8月底

（六）关于年金基金监管体系机制的研究

研究要点：围绕职业年金基金账户管理、风险控制、系统建设以及企业年金基金扩面阶段市场运行控制等工作情况，分析存在的问题，研究提出有关对策建议。

完成时限：2025年11月底

（七）以高质量机关党建服务建成支点的人社实践研究

研究要点：充分认清机关党建工作面临的新部署新定位新任务，准确把握全面提高机关党建质量的深刻内涵，探索运用习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论指导机关党建高质量发展的工作机制，提出以高质量机关党建推进人社事业高质量发展、服务支点建设大局的对策建议。

完成时限：2025年11月底

二、总体要求

（一）课题委托研究要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，注重理论和实践相结合，坚持问题导向和目标导向，突出对策建议和实际运用，力求具有针对性、前瞻性和可操作性。

（二）申报课题的单位应为具有独立法人资格的企事业单位和社会组织，不接受以个人名义的申报。课题负责人原则上要具有副高级及以上专业技术职称，不能实质性参与研究或不能具体承担指导责任的人员不得作为项目负责人申报。一名课题负责人一个年度内只能申报一项省人社厅课题，承担省人社厅课题未结题者，不得申报新的课题。与省人社厅机关工作人员构成回避关系的，应按规定予以回避。

（三）获准立项的委托研究课题每个资助人民币7万元。订立委托合同后，支付课题经费的50%；剩余经费与结题评审结果挂钩：评审结果为优秀等次的，全额支付费用；合格等次的，按总经费的80%支付费用；不合格等次的，不支付剩余经费。

（四）课题研究需在规定时限内完成。研究报告要求为作者原创，未在报刊等媒体发表，不存在知识产权纠纷。研究成果归省人社厅所有，未经省人社厅同意，不得在公开或内部报刊（媒体）上发表。

三、申报程序

（一）登录“湖北省人力资源和社会保障厅”（http://rst.hubei.gov.cn/）“通知公告”栏，下载填写《湖北省人力资源和社会保障厅委托研究课题项目申请书》，由项目申请人所在单位签署审核意见并加盖公章。申请书用A4纸印制，一式10份（分开装订），其中至少2份原件，在申报截止日期前寄送至省人社厅政策研究处（武汉市武昌区水果湖路10号1209室），并发送电子版至指定邮箱（hbrstkt@163.com），逾期不予受理。

（二）申报时间自本公告发布之日起至2025年4月13日止。

（三）征集结束后，省人社厅将组织力量对委托研究课题申报书进行评审，择优选择承研单位。立项名单将在“湖北省人力资源和社会保障厅”网站公布。

附件：项目申报书

科技处

2025年4月1日