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近些年来，我校科研工作有了一定提升，2016年12月获批国家自然科学基金委员会基金项目申报和管理依托单位，也取得了省部级科研项目20余项。但是，我校仍未实现国家自然科学基金和国家社会科学基金项目零的突破,与我校在全国民办大学中的地位不相符，也将影响未来学校开展的教育部本科教育评估对学校的评价。为了迅速改变此局面，经学校研究决定，对申报和承担国家级科研项目提出以下指导意见：

一、提高认识，精心组织，积极申报和承担国家级科研项目

主持和承担国家级项目尤其是国家自然科学基金和国家社会科学基金项目，体现高等学校的科学研究能力和学术水平，是衡量我校学科专业科研队伍实力的重要标准。尽快主持和承担国家级科研项目，成为科学研究的国家队，是我校近期科研工作的重要目标。校科研管理部门、各学院（部）和全校教职员工要进一步提高认识，重视国家级项目的申报和研究，精心组织，尽快实现我校国家级项目零的突破。

1.校科研处统一组织和指导全校国家级项目的申报以及获批后的管理工作。制定年度申报计划并落实到各学院（部），统筹全校科研队伍以及相关资源，建立与项目主管部门和我校科研团队之间的联系，提供相关申报信息，指导和督促各学院（部）高质量完成申报工作，保证全校项目申报的数量和质量；密切关注项目后期评审工作，在遵守国家相关部门相关规定的前提下，为项目获批提供必要的指导和帮助，并做好项目获批之后的管理工作。

2.主持承担国家级项目是学院学科专业实力的重要标志，也是今后学院（部）年度科研绩效评价的重要内容，各学院（部）要进一步重视，精心组织本单位项目申报。各学院（部）要做好申报项目的遴选和培植，组建项目申报团队（合理配置项目组成员），全力支持教师申报并为其结题提供必要的条件和保障，无国家级项目申报或未达申报要求的学院（部），将直接影响年度考核。

3.全校教师尤其是高职称教师应当积极开展科学研究工作，申报国家级科研项目。科学研究是高校教师重要的工作职责，全体教师应当重视自己科学研究能力和学术水平的提升，积极申报各级、各类科研项目尤其是国家级项目。获批项目是教师在学校、学院各类奖励、晋级晋升的重要评选依据。学校、学院（部）引进的各类学术型人才、具有博士学位的自有专任教师，均须参与国家级项目的申报，或作为项目主持人，或作为项目主要成员。

二、学校人事部门与学院（部）统筹协调，做好国家级项目人才引进和项目团队建设工作

1.各学院（部）以申报并获批国家级项目为目标，积极引进或柔性引进相关专业人才，给予特殊待遇，建立项目团队。

引进或柔性引进具有申报潜力的高水平国家级项目主持人或学术人才，待遇面议，聘期内减免其教学工作量。

引进具有申报国家项目潜力的优秀博士生[1] ，享受学校相关待遇，入职第一年减免其教学工作量[2]，集中精力撰写项目申报书和科研论文。

2.鼓励与高水平高校教授和专家合作，建立项目团队，支持我校作为第一申报单位申请国家项目，获批项目我校给予合作者经济补偿（具体金额面议）。

三、学校对国家级项目申报和获批项目（我校为第一完成单位）给予支持、资助和奖励

1.学校对通过学校评审并成功提交相关主管部门的项目申报书负责人给予2000元/项申报资助。

2.学校给予获批国家级项目的主持人及其项目组10万元/项奖励。

3.学校给予获批国家级项目配套经费支持，按项目到账经费的50%进行配套（最高不超过50万元/项）。

4.学校对获批国家级项目立项的单位，给予3万元/项的单位立项组织奖。

5.学校科研管理部门和学院（部）围绕项目申报，有计划地组织全国知名专家、项目主管部门管理者来校作申报辅导报告，现场指导申报书撰写与修改，提高申报书质量和竞争力。

说明：

[1]具有申报国家项目潜力的优秀博士生：

①近年获批过国家自然科学基金项目或主要承担获批国家自然科学基金项目内容的博士生；

②年龄原则上不超过33周岁。

[2]入职第一年减免其教学工作量：

①该条款与目前人事处对于“新引进年薪15万博士”的政策精神大体一致，但由于拟定目标“获批国家基金项目”高于现要求“获批省部级项目”，因此给予新引进优秀博士生减免一年教学工作量的政策，确保其静心完成国家级课题的申报工作；

②该条款经与人事处协调沟通，达成一致意见，对该类优秀人才给予特殊照顾；

③该条款不影响新进优秀博士生后续职称评定相关事宜。

*该文件仅供校内老师传阅，请勿外传。