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武昌首义学院实验技术、工程技术、工勤技能人员考核办法（试行）

一、目的

（一）对实验技术、工程技术、工勤技能人员的师德、思想表现、履行岗位职责、业务水平、工作绩效等做出客观、公正的评价。

（二）形成以岗位责任制为核心竞争、激励与优化机制，充分调动实验技术、工程技术、工勤技能人员的积极性与创造新，更好地为学校教育教学、科研服务。

（三）为实验技术、工程技术、工勤技能人员岗位聘任、职称评聘、薪酬发放等提供依据。

二、考核范围与类别

范围：实验技术、工程技术、工勤技能人员。

类别：试用期满考核；学年度考核；任期期满考核。

三、考核内容

按照学校教职工学年度考核办法和实验技术、工程技术、工勤技能人员岗位职责要求，结合实际工作表现，从师德、思想政治、业务能力、工作业绩等方面进行考核，考核采用定量化评估方式进行，量化考核评分表见附件。

（一）师德：履行教师职责义务，坚持“三全育人”要求授业树人，重视学生全面发展。

（二）思想政治：拥护党的领导，热爱社会主义祖国，遵纪守法，作风正派，爱岗敬业，顾全大局，团结同事。

（三）业务能力：胜任本职工作，具备与岗位要求相适应的实验技术水平与管理水平，熟悉实验室日常工作业务。

（四）工作业绩：包括岗位职责的履行，工作量的饱满度以及工作成效等情况。

四、考核等级

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

（一）优秀

学年度考核优秀者，量化考核分需大于等于90分。

本学年有下列情况之一者，年度考核不能评为“优秀”：

1.旷工1天及以上，或病事假二个月以上，或累计事假10天及以上，或累计迟到（早退）5次及以上的；

2.因个人工作失误，造成师生人身伤害或给学校造成经济损失的；

3.受到学校通报批评及以上行政处分的；

4.发生过教学事故或其他责任事故的。

（二）不合格

本学年有下列情况之一者，可直接认定为年度考核“不合格”：

1.受公安机关治安拘留及以上行政处罚的；

2.触犯教育部“红七条”或湖北高校教师“十禁止”行为的；

3.不服从单位管理，工作态度不认真，未履行岗位职责，玩忽职守造成严重人身伤害或给学校造成重大经济损失的；

4.受学校行政记过处分2次及以上，或受行政警告处分3次及以上的；

5.累计旷工达5天的。

五、考核程序

（一）实验技术、工程技术、工勤技能人员根据本学年承担的具体工作，填写量化考核表并做个人总结；

（二）各单位实验与实训中心（实验室）主任组织对实验技术、工程技术、工勤技能人员填写的量化考核表进行审核（考核表附后）；